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目录第一章　导论1

一　研究问题的提出1

二　相关研究综述5

（一）关于集体行动研究的理论5

（二）有关中国工人行动的研究18

三　研究方法和研究程序34

（一）研究方法论34

（二）具体研究方法40

（三）经验资料获取41

（四）文献资料构成45

四　研究的意义45

（一）实践意义45

（二）理论意义47

第二章　情境——过程架构下的行动选择：一个简要的分析框架53

一　主流经济学关于行动选择的完全理性预设53

二　“完全理性”预设遭遇到的批评55

（一）满意选择还是最优选择55

（二）所有人类行为是否都是理性行为57

（三）偏好是否一成不变58

三　理性选择理论的应用策略58

四　分析框架61

（一）行动者61

（二）目的65

（三）情境（制度环境与物质环境）67

（四）资源69

五　理论假设71

一　制度、制度变革与地位受损73

第三章　一个基本发现：无集体行动73

二　时序格局中的企业制度变革76

（一）双轨制时期的企业制度演变77

（二）双轨制时期的工人地位状况85

（三）企业产权改革时期88

（四）企业产权改革时期的工人地位受损95

三　行动选择：退出、服从、吁请103

（一）行动选择分类103

（二）工人对制度变革的行动回应105

第四章　惩罚性的正式制度与“守法逻辑”116

一　惩罚性的正式制度与预防性的正式制度116

二　惩罚性正式制度与两种不同的“守法逻辑”119

三　两种“守法逻辑”下的工人行动126

（一）认可性守法逻辑126

（二）畏惧性守法逻辑135

第五章　预防性的正式制度与“生存逻辑”141

一　从社会主义的父爱主义到生存伦理142

（一）道义经济与生存伦理142

（二）从社会主义的父爱主义到生存伦理143

二　预防性正式制度与基本生活保障148

（一）最低工资制度149

（二）下岗、内退、再就业政策150

（三）失业保险制度160

（四）城市居民最低生活保障制度161

（五）作为一种预防性正式制度安排的工会163

三　生存逻辑下的行动选择170

（一）遭遇长期的生存危机——诉诸集体行动173

（二）基本生活能获保障——服从现实安排174

（三）从事非正规工作175

第六章　非正式制度与地位受损压力的缓解179

一　非正式制度与正式制度的实施180

（一）非正式制度与制度变革的时序性180

（二）正式制度实施过程中的非正式运作185

二　家庭网支持与地位受损压力的缓解190

（一）城市社会生活中的家庭190

（二）家庭网及其支持类型194

三　子女期望202

第七章　工人行动选择的社会经济架构212

一 由短缺型经济向相对过剩型经济的演变213

（一）两种不同社会形态下的经济约束213

（二）相对过剩型经济的表征214

二　需求约束型劳动力市场227

（一）隐性失业显性化228

（二）新增劳动力资源带来的就业压力232

（三）工业化、城镇化过程中农村劳动力转移压力233

（四）就业的效应减弱237

三　非公有制经济的成长243

第八章　市场适应与企业依赖252

一　资源与市场能力252

（一）资源252

（二）市场能力253

（三）市场相容性资源与市场排斥性资源255

二　机会结构及其演变255

（一）机会供给主体的变化256

（二）机会供给主体的行为259

（三）机会获得机制261

（一）市场相容性资源与市场适应263

三　有差异的市场能力及其对机会结构变化的回应263

（二）市场排斥性资源与组织依赖268

（三）有差异的市场能力与不同的利益追求278

第九章　结论与讨论281

一　基本发现281

（一）没有利益组织起来的公开的集体行动281

（二）集体无行动不是企业政治的主要形式284

（三）广泛存在的行动方式是服从、退出与个人倾诉286

二　个人行动选择的社会后果288

（一）基本逻辑288

（二）基本结论及其启示291

三　以往理论的再思考295

（一）对一般集体行动理论的再思考295

（二）对中国工人行动研究相关理论的再思考299

（三）情境——过程分析视角302

四　本研究的学术贡献304

（一）发现无集体行动304

（二）提出情境理性下的行动选择框架304

（三）情境——过程分析的视角305

五　研究的不足305

（一）选样的局限性305

（二）研究问题的敏感性造成的局限306

（三）本研究成果的评估306

参考文献307

附录一　个案企业访谈大纲332

附录二 企业制度变革过程中工人访谈提纲336

附录三　保障下岗职工基本生活与再就业的有关正式制度342

附录四 B及其改制企业部分下岗、失业政策347

致谢364