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第一篇 导论1

第一章 薪酬研究回溯、意义和争议3

一 国际薪酬理论研究前沿回顾3

二 薪酬差异研究的意义、现状和争议11

三 对研究方法的讨论26

第二篇 多学科薪酬理论观点与逻辑的比较35

第二章 经济学对薪酬的解释37

一 经济学对薪酬的主要观点37

二 论经济学薪酬的理论逻辑43

第三章 心理学的薪酬观点48

一 心理学理论对薪酬分配的启示48

二 论心理学思考薪酬分配的理论逻辑52

第四章 管理学对薪酬的解释56

一 薪酬制度与薪酬理论56

二 论管理学薪酬理论的逻辑60

第三篇 薪酬差异理论分析65

第五章 外在薪酬差异的形成67

一 外在薪酬解析67

二 人力资本与薪酬差异71

三 内部市场与薪酬差异77

第六章 内在薪酬差异的激励85

一 内在薪酬解析85

二 内在薪酬差异的激励89

三 薪酬公平性对激励的影响96

第七章 完整薪酬差异的运用105

一 完整薪酬解析105

二 薪酬差异匹配企业战略管理111

三 薪酬差异适应企业文化管理117

第四篇 对基本命题的案例分析和实证125

第八章 国外企业薪酬案例研究127

一 西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境127

二 亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化136

三 思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论144

四 星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论152

第九章 国内企业薪酬案例研究158

一 中国科技企业薪酬差异管理案例剖析158

二 对社会热点问题的讨论175

第十章 薪酬差异要素关系实证研究185

一 研究命题185

二 研究方法186

三 研究结果189

第五篇 薪酬差异管理理论构建197

第十一章 薪酬差异管理一般原理199

一 薪酬差异制度管理原理模型199

二 薪酬差异功能管理原理模型203

第十二章 企业薪酬差异设计原理211

一 薪酬差异基础设计原理模型211

二 薪酬差异具体设计原理模型220

第十三章 理论框架与理论耦合229

一 需要用多种理论和方法研究薪酬差异229

二 完整薪酬差异管理原理的理论框架和理论耦合232

附录一 访谈提纲239

附录二 本书涉及因素的度量指标240

附录三 企业完整薪酬差异研究调查问卷243

参考文献246