国企改革中的工人：中国纺织产业的个案研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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绪论1

第一节 国有企业改革与改革开放以后的中国劳工研究1

第二节 工厂、实地调研以及论文9

第一部分 劳动改革：棉纺厂合同工制的实施21

第一章 改革就业意识形态与政策21

第一节 计划经济时期的就业体制21

第二节 引入劳动合同制23

第二章 雇佣国家合同工26

第一节 国家合同工的主要特征26

第二节 劳动力流转和流动28

第三章 国有固定工向合同工的转型32

第一节 国有固定工32

第二节 转型中的国有固定工38

结论55

第二部分 劳动力管理控制新模式59

第四章 重新定义企业目标59

第一节 计划和目标：计划经济体制下的原有目标59

第二节 利润：在改革中建立的新目标61

第五章 企业权力的再分配68

第一节 “厂长责任制”的勃兴68

第二节 向资本主义学习怎样管理81

第六章 生产中的劳工控制85

第一节 对工作时间的控制85

第二节 生产配额增加90

第三节 提速95

第四节 劳动竞赛99

第五节 劳工出勤率控制104

第七章 变革中的劳工激励109

第一节 物质激励：精确测量与不确定性110

第二节 物质差异扩大118

第三节 非物质激励：功能与转型119

结论125

第三部分 传统与改革：对女工的影响131

第八章 车间生产中的劳动性别分工131

第一节 车间社会性别差异一瞥131

第二节 解读传统136

第三节 传统的源头及对其的维护：一个简要回顾144

第九章 改革及对传统的强化：对女工的影响148

第一节 女性及对生产的重组148

第二节 女性和企业权力框架的重组152

第三节 女工和生育压力160

结论167

第四部分 城市棉纺厂中的农民工173

第十章 农民工购买工作现象出现的一般情形173

第一节 棉纺厂中的农民合同工数量增加174

第二节 买工现象的起源及其传播176

第三节 农民买工作的根本原因179

第四节 招募186

第十一章 农民工的特定情况190

第一节 最苦的劳工190

第二节 晋升的机会最小192

第三节 最低的劳动工资193

第十二章 农民工：连续性与变化199

第一节 多数工人“选择”留下199

第二节 新趋势：越来越多的农民工选择离开200

第三节 留住农民工202

结论207

结论211

结论211

附录一215

附录二220

附录三224

附录四231

附录五233

附录六236

附录七238

附录八240

附录九241