新编常用人资源管理词典 超级实用版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

新编常用人资源管理词典 超级实用版PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

A1

ALIEDIM模型1

阿尔布莱特法则1

阿罗不可能定理1

阿伦森效应2

阿姆斯特朗法则2

艾德华定理3

艾科卡用人法则3

艾奇布恩定理3

埃默森奖金制4

爱德华职业地位分类4

案例面试4

案例研究培训法4

安全措施5

安全负责人5

安全管理5

安全检验6

安全检验费6

安全生产培训管理办法6

安全生产责任制6

安全需要6

安泰效应7

安置成本7

暗示效应7

暗箱模式8

奥卡普评价法8

B9

罢工9

罢工津贴10

巴纳姆效应10

巴特勒的关系工作类型10

八级工资制11

白德巴定理12

拜伦法则12

办公环境13

班前会13

搬铁块试验13

半途效应14

邦尼人力定律14

报酬公平15

报酬委员会16

报酬要素16

保健因素17

保龄球效应17

保密工资制17

保密合同18

抱怨程序19

抱怨调解19

贝勃规律19

贝德士计点奖励工资制20

贝尔效应20

背景调查20

被迫辞职20

杯子理论21

本行业比例法22

彼得圣古的学习型组织理论22

彼得原理22

比较评估法23

比较性错误23

比例定员法24

比林定律24

比伦定律24

比率分析法24

笔试25

闭厂25

闭门企业25

必要性分析方法26

弼马瘟效应26

变更劳动合同26

变相罢工27

变形虫式管理27

扁平化组织结构28

扁平薪资结构28

边缘福利29

标杆分析法29

标杆管理29

标签效应30

标准关联效度30

标准工资率30

标准化31

标准劳动关系31

标准年薪31

标准驱动招聘模式31

标准人工成本32

表面效度32

病假32

并购绩效33

冰山模型33

波特定律33

波特-劳勒期望激励理论34

菠菜法则34

伯恩斯定律35

玻璃天花板效应35

柏林定律35

部门经理36

不安全环境36

不安全行为36

不当解雇37

不当劳动行为37

不明确的绩效评估标准38

不值得定理38

补偿性工资差别38

补偿原则39

补充报酬39

补充性失业福利39

补假39

布朗定律39

布利斯定理39

布利丹效应40

布利斯原则40

C40

CBET模型40

CIPP评估模型41

CIRO培训评估模式41

裁员41

才能42

才能增长规律42

采购绩效42

采购绩效评估42

蔡戈尼效应43

参谋职权43

参与定律44

参与观察法44

参与式管理45

参与式激励计划45

操作工46

测谎46

测评结果反馈46

测试46

测试效度46

测试信度47

差别性对待48

差别性影响48

差额计件工资49

差旅费标准49

差旅交通费49

差异化人力资源管理49

产假49

产业工会50

长板凳计划51

长期目标51

长期趋势52

长期性失业52

常规奖励53

超龄退休补贴53

超限效应53

超自然冥想53

撤职54

沉没成本55

成就测试55

成就导向55

成事定理56

成就动机56

诚信56

程序化教学法56

持股权57

持续改进57

冲击式晋升58

冲突58

冲突管理58

重置成本计量法58

抽屉式管理法59

初次印象效应59

出差津贴59

出丑效应59

初级董事会60

初级董事会制度60

出勤率60

初试61

除名61

除名争议61

传递评价法62

传统的人事管理62

传统职业途径63

辞退63

辞职64

磁力法则65

磁石法则65

刺猬法则65

从众效应66

错误分析法66

挫折理论67

D67

DACUM分析法67

DOL分析系统67

大荣法则68

达维多夫定律68

怠工68

代理成本69

带薪年休假69

代通知金70

待遇70

单环学习71

单位劳动成本72

单位招聘成本72

单一薪资计划72

单一佣金计划72

担保公司73

道德标准73

倒金字塔管理法74

德尔菲分析74

德尼摩定律75

德西效应76

等待效应76

登门坎效应76

狄伦多定律77

迪斯忠告77

底线概念77

地方劳动力市场77

地方总工会78

地区性津贴78

电脑辅助指导78

电脑化预测79

电脑化职业生涯行进系统80

电子调查80

电子化人力资源管理（e-HR）80

电子会议81

电子会议分析法81

点数加权法82

典型事例法82

调查82

调查反馈82

调查统计法83

调动83

调迁激励83

调职84

叠补丁效应84

定岗定编84

定期薪资调整85

定位85

定位教育86

定员86

定员标准86

动态薪酬87

动作研究88

董事袍金88

杜根定律88

杜嘉法则89

杜利奥定理89

短期工89

短期合同89

短期目标90

多变性职业生涯90

多重标准尺度法91

多重趋避冲突91

多看效应91

多媒体技术92

多切点模式92

多样化培训92

多样化员工92

多样性管理92

E93

EFA人力资源战略93

ERG理论93

ES战略94

恶魔效应94

额外酬劳94

二把手95

二价四率法95

F95

FES法95

FRAIP模型95

法定福利95

法定假期95

法定权利96

法律环境97

法约尔原则97

反暗示效应97

反馈效应97

反木桶原理98

反向歧视98

反优先雇佣行动98

繁琐事务简化法99

方格训练99

访谈法99

放任式管理100

放任型领导100

菲德勒的权变模型100

非标准劳动关系101

非法分红101

非法用工102

非付费退休金计划102

非购入商誉法103

非过失性解除103

非豁免的员工103

非结构化面试104

非经济报酬104

非经济活动人口105

非竞争集团105

非劳动收入105

非歧视性原则106

非全日制用工106

非提拔因素激励干部107

非言语沟通107

非正式沟通108

非正式组织108

飞轮效应108

费用分级管理109

费斯诺定理109

肥皂水效应109

粉尘危害109

分红110

分合法111

分级管理111

分类法111

分配公正112

分配式谈判112

分析法112

分析性复核法113

分析性思考113

分线管理系统113

风险工资计划114

风险因素分析法114

峰终定律115

浮动工资制115

福利工作人员116

福利管理116

福利基金116

服务精神116

服务期117

服务人员117

弗洛伊德口误118

弗莱希曼工作分析系统118

弗里施法则118

弗洛斯特法则119

辅导制119

辅助工资120

负面影响120

负强化120

G120

GFT人才思维模型120

概率121

甘特图121

刚性管理121

岗位等级工资制121

岗位调查122

岗位分类122

岗位分析122

岗位分析报告123

岗位工资123

岗位管理123

岗位规范124

岗位技能工资制124

岗位价值124

岗位劳动差别124

岗位劳动差别测评指标125

岗位劳动评价体系125

岗位轮换制125

岗位排序法126

岗位评价126

岗位评价指标126

岗位绩效工资制126

岗位设计127

岗位手册127

岗位说明127

岗位说明书128

岗位系数128

岗位薪点工资制128

岗位责任制129

岗位职务聘任制129

岗位职责129

高层管理人员129

高绩效工作系统130

高价老头130

个别劳动关系130

个人价值系统131

个人利益131

个人退休账户131

个人职业规划132

个体差异132

个体劳动差别132

个体劳动者132

个体劳动者协会132

个体特质133

个体特质评价133

个性133

公共部门人力资源管理134

公共关系134

公共组织人力资源管理135

公平135

公平理论135

公司136

公司形象136

供应商136

供给预测136

功能性职务分析136

工会137

工龄138

工商管理138

工伤保险138

工伤事故139

工时139

工资标准139

工资等级制度139

工资幅度140

工资曲线140

工资总额140

工资总额诊断141

工作141

工作方式考核法141

工作分析计划表141

工作分享141

工作规范142

工作环境欺负142

工作绩效考核142

工作进展辅助142

工作轮换143

工作满意度143

工作描述143

工作能力144

工作评价144

工作日144

工作日志145

工作生活平衡145

工作生活质量145

工作时长146

工作时间146

工作说明书146

工作梯队147

工作条件147

工作效率147

工作样本147

工作样本法147

工作要素148

工作指导培训148

购买行为148

股东149

股票股息149

股票期权计划150

股息150

顾客服务150

顾客满意度150

顾问151

雇佣法律关系151

雇员参与计划151

雇员持股计划152

雇员服务福利152

雇员上岗引导153

雇员退休收入保障法案153

雇主组织154

关键岗位154

关键事件法154

关键业绩指标155

管理157

管理层次158

管理多样性158

管理方格图158

管理幅度159

管理技术159

管理决策159

管理评价中心法160

管理人员开发160

管理游戏160

管理者161

管理职能161

光环效应161

广告161

广告招聘162

规定缴费制162

规划162

规则163

归因理论163

国际雇主组织164

过程型激励理论164

过失性解除164

H165

海氏工作评价法165

合理化建议制度165

合同工165

合资企业166

和谐劳动关系167

宏观管理167

黄金手铐167

J167

激励167

激励动机168

激励因素168

基本工资169

基本养老保险169

基本医疗保险169

基准职位170

集体合同争议170

集体劳动关系171

集体谈判171

集体跳槽172

集体行为法172

集中趋势172

计划173

计件工作日173

计算机化预测174

季节工174

纪律174

纪律处分175

技能175

技能工资制175

技能绩效工资制175

技能鉴定176

技能交换176

技能培训176

技术开发管理176

继任规划177

继任规划管理177

绩效定量管理法177

绩效辅导177

绩效工资177

绩效管理178

绩效考核179

绩效考核方法179

绩效考核体系179

绩效考评标准179

绩效评估179

绩效薪酬制180

绩效指标180

价值180

兼职180

简单排序法181

简历182

简历数据库182

鉴定183

间接经济薪酬183

健康183

建构效度183

建设性争议解决方法184

奖金184

降职185

降职管理185

交替排序法185

教练技术185

结构186

结构化面试186

解除劳动关系186

解雇188

解聘188

金色补偿188

津贴189

津贴标准189

紧张189

近亲繁殖效应190

晋升190

晋升规划190

晋升机制190

经理190

经济罢工191

经济补偿金191

经济活动人口192

经济体系193

经济性裁员193

经营策略194

经营方针194

经营管理制度195

经营理念196

竞业限制196

竞争196

竞争对手197

竞争位势理论197

竞争优势198

竞争战略198

居中趋势198

角色扮演199

角色不清199

角色承担199

角色冲突200

角色观念200

角色评价201

角色期待201

角色认知202

角色失败202

角色行为202

角色学习203

角色中断203

角色转换204

决算表平衡法204

K204

卡特尔16种人格因素测试204

开除204

开发205

考核指标的SMART原则205

考绩制度207

考评效度208

考评指标208

考勤208

科技人才管理208

科学管理阶段209

科学管理理论209

可获性209

可考核目标209

可信性209

可行性210

可行性分析210

客观性210

控制210

跨国公司211

L211

劳动安全管理211

劳动保护权211

劳动保险212

劳动标准体系212

劳动定额214

劳动法律关系214

劳动法律事实214

劳动分工214

劳动关系215

劳动关系管理215

劳动关系主体215

劳动管理216

劳动合同216

劳动合同期限217

劳动合同制218

劳动环境219

劳动纪律219

劳动技能219

劳动力219

劳动力参与率220

劳动力成本220

劳动力价格221

劳动力流动221

劳务派遣221

劳务派遣协议223

劳动强度223

劳动条件223

劳动行政处罚224

劳动行政法律关系224

劳动要素224

劳动用工224

劳动责任225

劳动争议225

劳动争议仲裁225

劳务报酬226

劳务关系226

劳务市场226

劳务协作227

劳务中介机构227

劳资共决制227

劳资合作228

劳资矛盾228

劳资谈判228

劳资协商228

离休229

离职率230

离职面谈230

离职意向230

离职证明书230

利润231

利润分享计划231

利润分享制232

利润率232

利益冲突232

猎头公司232

临时工233

临时解雇233

灵活性234

灵活性原理234

零售234

领导235

领导才能235

领导工作236

领导活动236

领导行为236

领导行为学237

流通企业劳动238

垄断租金238

绿色人力资源管理239

M240

马尔科夫模型240

马斯洛需求层次理论240

买断工龄240

满负荷工作法241

蔓藤式晋升242

媒介242

秘书工作环境243

秘书职能环境243

免职243

面试244

民主型领导244

敏感性训练244

模拟情境测验245

末位淘汰制245

目标246

目标管理246

目标管理法247

目标规划法247

目标绩效考核法247

N247

南加利福尼亚大学测验247

内部劳动规则248

内部培训师248

内部退养249

内部信息交流250

内部一致性250

内部游戏251

内部优先原则251

内部员工关系251

内部招募251

内含成本252

内容效度252

内容型激励理论253

内田-克雷佩林心理测验253

内训253

内在报酬254

内职业生涯254

能本会计254

能岗匹配原理255

能级层序原理255

能力256

能力本位教育259

能力测试260

能力动机261

年度调薪261

年度延迟支付工资261

诺里斯-拉瓜迪亚法案262

O262

欧文262

P262

PAC制262

排序法262

判断时距法264

培训264

培训成果转化266

培训管理者267

培训规划268

培训计划269

培训结构270

培训经济效益270

培训经理271

培训开发271

培训开发原则271

培训课程272

培训目标273

培训评估273

培训瓶颈274

培训缺失276

培训投资使用效率276

培训外包276

培训效果评估277

培训需求278

培训需求分析278

培训者279

配对比较法279

配额战略279

皮格马利翁效应280

皮亚杰故事测验280

聘任制280

聘书281

品质圈281

平衡计分卡281

平级调动283

平权法案284

评定量表284

评价中心284

评述评估法285

破坏性冲突285

Q286

期望286

期望不一致模型286

期望图287

期望值理论287

企业287

企业补充福利287

企业关系管理288

企业家人力资本289

企业人力资源管理道德289

企业内开发中心289

企业培训体系290

企业培训效益290

企业有效内训291

迁就策略292

迁移补贴292

牵引机制292

潜在冲突292

潜在能力292

强/弱平衡表293

强制分布法293

亲和力294

情感冲突295

情景面试295

情绪劳动296

情绪资本298

求职信299

区别性测验299

区分性关键事件299

区域性集体合同299

趋避冲突300

驱力理论300

趋势分析300

全额计件工资301

全额无限计价工资301

全局观念301

全面回报302

全面绩效计分卡303

全面培训绩效管理304

全面质量管理304

全脑模型306

全球化306

全球中心主义308

全视角考核法308

全员劳动生产率309

全职人力工时309

权力动机310

权力距离310

缺勤管理311

群体冲突311

群体内冲突312

R312

人才测评工具312

人才危机管理313

人工成本314

人力资本314

人力资本成本315

人力资源316

人力资源成本317

人力资源重置成本318

人力资源供给预测319

人力资源管理322

人力资源管理信息系统323

人力资源成本会计323

人力资源派遣324

人力资源外包325

人力资源外包风险326

人力资源数量326

人力资源信息326

人力资源需求预测326

人力资源业务计划326

人力资源招聘326

人力资源诊断326

人力资源质量327

人力资源战略327

人力资源总体规划327

人事代理327

人事计划328

人员重置图328

人员分析328

人员招募筛选金字塔329

人员甄选329

任务分析329

任职资格329

任职资格说明书329

任职资格数据库329

S330

SFO模型330

散点分析331

三方机制332

赏识管理332

社会保障333

申诉334

生产率334

胜任素质335

市场调查预测方法335

事故倾向性理论335

实情调查员337

适应能力甄选337

适应性绩效337

适应性培训成本338

试用期338

手工式数据库339

受保护阶层339

授权卡339

双阶梯激励机制339

斯坎伦计划339

斯托瑞模式340

T341

态度341

态度调查341

谈判单位342

弹性福利计划342

弹性工作制343

弹性冗余原理345

特别调薪345

特定认知能力测试345

特殊工时制346

特殊工种346

替代争议决议346

提前退休窗口346

体验式培训347

体质能力347

调休347

跳槽347

停工留薪期待遇348

停薪留职349

停薪留职合同349

同步检验法349

同理心349

同时效度350

同素异构原理350

同质型人力资本350

统计过程控制350

统计性歧视理论350

统率能力351

统一准则352

投射法测试352

图形等级量表法353

团队或群体激励计划353

团队建设354

团体人寿保险354

退休355

退休咨询356

退职待遇356

脱产培训357

托兰斯创造思维测验357

拓展训练357

W358

外部培训师358

外在薪酬358

外职业生涯359

完美主义者359

微观集成法360

委任制360

文化凝聚原理361

文件查阅法361

无固定期限劳动合同361

物理沟通障碍362

X362

系统整合原理362

现场工作日记法363

现代制度学派工资理论363

现状规划法364

现状核查法365

销售奖金365

校园招聘366

写实分析法366

协调能力367

薪酬本土化368

薪酬幅度369

薪酬构成369

薪酬沟通370

薪酬计划370

薪酬理念371

薪酬满意度371

薪酬平均率372

薪酬水平373

薪酬委员会373

薪酬预算374

薪酬战略375

心理测量376

心理收入376

信息激励原理377

性格测试377

兴趣测试378

虚拟人力资源管理379

选拔成本379

学徒式培训379

循环评估模型379

Y380

压力管理计划380

养老金固定收益计划381

业内训练381

易变性职业生涯382

异质型人力资本382

因岗配人382

因人设岗383

因素比较法384

因素计点法385

隐蔽雇佣关系386

隐私管理386

印象评价法387

用人单位387

有偿假期388

有效工时388

有效工时利用率388

有效沟通389

有效管理沟通策略389

有效激励390

语义沟通障碍391

员工392

员工发展392

员工福利规划393

员工服务福利394

员工管理战略规划395

员工旷工395

员工上岗引导396

员工态度培训396

Z397

再培训397

战略工作胜任率397

战略性人力资源管理397

战略性薪酬398

招聘备择方案398

招聘策略399

招聘测试400

招聘风险400

招聘顾问400

招聘环境401

招聘计划401

招聘决定401

招聘流程外包402

招聘评估402

招聘渠道403

招聘团队404

招聘效度404

招聘信度405

招聘信息405

招募甄选406

真实工作预览406

正式沟通网络407

整体薪酬408

指导性工作分析410

职工教育经费410

职工民主管理权410

职工名册410

职工平均工资411

职工平均工资指数411

职工平均实际工资指数411

职工人数计划412

职工异地调动412

直接统一意见法412

直接薪酬413

知觉运动型工作设计法413

智力资源414

智力资本415

智商测试415

秩序分析法416

职位等级416

职位管理416

职位归类417

职位空缺417

职位垄断417

职位分类417

职位评估标准418

职位期望技术418

职位渗透419

职位要素法419

职位族管理420

职务分担420

职务分析系统420

职务轮换法421

职务说明书421

职务专业化422

职业422

职业安全权423

职业成功423

职业道德424

职业道路引导424

职业地位425

职业洞察力425

职业发展425

职业发展观425

职业分类426

职业辅导426

职业观427

职业管理427

职业化427

职业价值观428

职业计划428

职业纪律429

职业技能鉴定430

职业价值感430

职业经理权力分配430

职业倦怠430

职业理想431

职业良心431

职业流动432

职业路径432

职业能力433

职业培训师434

职业期望434

职业情感435

职业倾向436

职业人格436

职业认同感437

职业荣誉感437

职业声望437

职业生涯438

职业生涯路线438

职业适应性439

职业素养439

职业素质440

职业态度440

职业弹性441

职业梯441

职业停滞442

职业通道442

职业心态443

职业幸福感443

职业兴趣444

职业兴趣测试445

职业性向445

职业需求446

职业选择447

职业压力447

职业压力管理448

职业意识448

职业责任448

职业指导448

职业周期449

职业资格450

职业资格证书制度450

职业作风451

职责定员法451

职责孤岛451

职责管理452

终止劳动合同452

主管人员分析法453

主管人员选聘453

主管人才储备图法454

专项集体合同455

转业培训456

准实验研究456

资金平衡法457

资料法458

自动离职458

自愿离职计划458

自主决定的时间跨度法459

总体薪酬460

组织沟通460

组织沟通检查461

组织结构障碍461

组织协调能力461

最低工资462

作品分析法463