弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列 薪酬福利管理实训实战实务2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第1章 薪酬福利体系360度全解1

1.1薪酬福利体系设计9项工作导图1

1.1.1岗位评价体系设计导图1

1.1.2员工工资体系设计导图2

1.1.3奖金补贴津贴体系设计导图3

1.1.4销售提成体系设计导图4

1.1.5计件工资体系设计导图5

1.1.6计时工资体系设计导图7

1.1.7企业利润分享计划体系设计导图7

1.1.8员工持股计划体系设计导图9

1.1.9员工福利体系设计导图10

1.2薪酬福利体系设计要项11

1.2.1薪酬福利体系设计考虑的问题11

1.2.2薪酬福利体系设计配套的模块12

1.2.3薪酬福利体系设计的主要思路12

1.2.4薪酬福利体系设计的主要方法13

1.2.5薪酬福利体系设计的主要误区14

1.3薪酬福利制度设计15

1.3.1薪酬福利制度体系设计15

1.3.2薪酬福利制度设计模板16

1.4薪酬福利体系设计模板19

1.4.1薪酬总额测算模板19

1.4.2薪酬薪级设定模板20

1.5编制薪酬福利体系设计方案20

1.5.1薪酬福利体系设计方案的结构20

1.5.2薪酬福利体系设计方案的起草21

1.5.3薪酬福利体系设计方案的模板22

第2章 岗位评价体系设计实务25

2.1岗位评价要项25

2.1.1岗位评价的定义25

2.1.2岗位评价的作用25

2.1.3岗位评价的原则26

2.1.4岗位评价的流程26

2.2岗位评价常用方法27

2.2.1岗位排序法27

2.2.2岗位分类法28

2.2.3岗位参照法29

2.2.4因素比较法29

2.2.5要素计点法30

2.3国际著名的岗位评价方法32

2.3.1海氏三要素评估法32

2.3.2美世国际职位评估法34

2.3.3翰威特职位评估法35

2.3.4华信惠悦职等评估法36

2.4岗位评价模板37

2.4.1要素维度模板37

2.4.2要素打分标准模板37

2.4.3职等评价标准模板38

2.4.4岗位排序评价模板40

2.4.5岗位价值评价模板41

2.4.6因素比较评价模板41

2.4.7要素计点评价模板42

2.5岗位评价案例44

2.5.1管理岗位评价案例44

2.5.2生产岗位评价案例46

第3章 员工工资体系设计实务49

3.1工资体系设计要项49

3.1.1工资结构设计49

3.1.2工资水平设计49

3.1.3工资总额测算50

3.1.4工资调查设计51

3.1.5工资体系设计原则53

3.1.6工资体系设计制度53

3.1.7工资体系设计流程54

3.2工资变动与调整体系55

3.2.1工资变动与调整的时间选择55

3.2.2工资变动与调整的幅度设计55

3.2.3工资变动与调整的体系设计56

3.3工资体系设计方案57

3.3.1方案内容的编制57

3.3.2岗位工资的设计58

3.3.3绩效工资的设计60

3.3.4奖金的设计60

3.4工资体系设计模板61

3.4.1基本工资设计模板61

3.4.2津贴补贴设计模板61

3.4.3绩效工资设计模板62

3.4.4年终奖金设计模板62

3.4.5计件工资设计模板63

3.4.6销售提成设计模板63

3.5工资体系设计案例64

3.5.1技术人员工资体系设计案例64

3.5.2管理人员工资体系设计案例65

3.5.3生产人员工资体系设计案例67

第4章 奖金补贴津贴体系设计实务69

4.1奖金补贴津贴体系设计要项69

4.1.1奖金设计的原则69

4.1.2奖金设计的依据70

4.1.3奖金发放的设计70

4.1.4补贴津贴设计的原则71

4.1.5补贴津贴设计的依据72

4.1.6补贴津贴发放的设计72

4.2奖金补贴津贴体系具体设计73

4.2.1奖金名目的设计73

4.2.2补贴名目的设计74

4.2.3津贴名目的设计74

4.3奖金补贴津贴制度设计75

4.3.1奖金制度的设计75

4.3.2补贴制度的设计76

4.3.3津贴制度的设计77

4.4奖金补贴津贴具体实施办法78

4.4.1绩效奖金实施办法78

4.4.2年终奖金实施办法80

4.4.3岗位津贴实施办法82

4.4.4工龄津贴实施办法83

4.5奖金补贴津贴体系设计案例84

4.5.1奖金体系设计案例84

4.5.2补贴体系设计案例87

4.5.3津贴体系设计案例87

第5章 销售提成体系设计实务91

5.1销售提成体系设计要项91

5.1.1销售提成额度设计91

5.1.2销售提成比例设计92

5.1.3销售提成计算周期93

5.1.4 销售提成计算标准94

5.1.5销售提成发放设计95

5.2常见的销售提成方式96

5.2.1按照销售额度提成96

5.2.2按照销售利润提成96

5.2.3按照销售返点提成97

5.2.4按照销售分成提成98

5.3销售提成体系设计办法98

5.3.1产品销售提成办法98

5.3.2区域销售提成办法100

5.3.3部门销售提成办法103

5.3.4代理销售提成办法105

5.3.5网店销售提成办法106

5.4销售提成设计常见问题107

5.4.1计算标准的问题107

5.4.2核算时间的问题108

5.4.3发放时间的问题108

5.4.4销售回款的问题109

5.5销售提成体系设计案例110

5.5.1机器设备销售提成设计案例110

5.5.2商品批发销售提成设计案例111

5.5.3建筑材料销售提成设计案例112

第6章 计件与计时工资体系设计实务115

6.1计件工资体系设计要项115

6.1.1计件工资的构成115

6.1.2计件工资的形式116

6.1.3计件工资的计算方法117

6.1.4计件工资的适用对象119

6.1.5计件工资的实施要点119

6.2计件工资管理体系设计120

6.2.1生产企业计件工资管理办法范例120

6.2.2物流企业计件工资实施方案范例123

6.3计时工资设计要项124

6.3.1计时工资的形式124

6.3.2计时工资的计算125

6.3.3计时工资的发放125

6.3.4计时工资的适用对象126

6.4计时工资管理体系设计126

6.4.1生产企业计时工资管理制度范例126

6.4.2家政企业计时工资实施方案范例130

6.5计件计时工资体系设计案例132

6.5.1某机加工企业计件工资设计案例132

6.5.2某服务型企业计时工资设计案例133

第7章 企业利润分享计划体系设计实务135

7.1企业利润分享计划体系设计要项135

7.1.1企业利润计算标准135

7.1.2部门利润计算标准136

7.1.3利润分享实施约定137

7.2企业利润分享计划体系设计办法138

7.2.1企业利润分享比例的确立138

7.2.2企业利润分享金额的确定139

7.2.3部门利润分享计划的实施140

7.2.4员工利润分享比例的计算142

7.2.5利润分享计划实施方案143

7.2.6企业利润分享协议书范例145

7.3企业利润分享计划体系设计案例147

7.3.1某销售公司利润分享计划实施案例147

7.3.2某设备制造公司利润分享计划实施案例148

第8章 员工持股计划体系设计实务151

8.1员工持股计划体系设计要项151

8.1.1员工持股计划的内容151

8.1.2员工持股的四个模式152

8.1.3员工持股计划实现方式153

8.2员工持股计划体系设计流程153

8.2.1员工持股计划可行性研究154

8.2.2员工持股计划整体方案设计155

8.2.3员工持股份额与比例的设计158

8.2.4员工持股计划管理机构159

8.2.5筹集员工持股计划所需的资金160

8.2.6制订员工持股计划的实施计划160

8.2.7将员工持股计划实施材料报审160

8.3员工持股计划体系设计案例161

8.3.1企业管理层员工持股计划实施案例161

8.3.2企业全体员工持股计划实施案例162

第9章 员工福利体系设计实务165

9.1员工福利体系设计要项165

9.1.1员工福利的范围165

9.1.2员工福利的作用167

9.1.3员工福利设计的原则168

9.1.4企业常见的员工福利168

9.2员工福利实施管理办法169

9.2.1员工福利管理制度设计169

9.2.2员工福利的兑现及发放173

9.3员工福利体系设计案例174

9.3.1某食品加工型企业员工福利设计案例174

9.3.2某物流运输型企业员工福利设计案例175

第10章 各类人员薪酬体系设计179

10.1一线生产人员薪酬体系设计179

10.1.1一线生产人员薪酬体系设计要素179

10.1.2一线生产人员薪酬体系结构设计180

10.1.3一线生产人员薪酬体系设计方案180

10.2一线销售人员薪酬体系设计181

10.2.1一线销售人员薪酬体系设计要素181

10.2.2一线销售人员薪酬体系结构设计182

10.2.3一线销售人员薪酬体系设计方案183

10.3研发人员薪酬体系设计184

10.3.1研发人员薪酬体系设计要素184

10.3.2研发人员薪酬体系结构设计185

10.3.3研发人员薪酬体系设计方案185

10.4专业技术人员薪酬体系设计189

10.4.1专业技术人员薪酬体系设计要素189

10.4.2专业技术人员薪酬体系结构设计190

10.4.3专业技术人员薪酬体系设计方案190

10.5临时工薪酬体系设计193

10.5.1临时工薪酬体系设计要素193

10.5.2临时工薪酬体系结构设计194

10.5.3临时工薪酬体系设计方案194