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第一章 论企业家与企业家队伍建设的几个问题1

第一节 企业家资源的稀缺性2

第二节 异质型与同质型的关系11

第三节 企业与企业家的关系13

第四节 企业家与企业家队伍14

第二章 企业家的地位和作用17

第一节 企业家角色的理论定位18

第二节 企业家在国家、社会和企业中的核心地位34

第三节 企业家在国家、社会和企业中的灵魂作用39

第四节 企业家在我国的特殊地位和作用45

第三章 WTO与西部企业家精神51

第一节 入世对西部企业家的挑战51

第二节 企业家精神及其重大战略意义57

第三节 西部企业家精神的塑造63

第四章 西部企业家队伍建设的指导思想、目标和原则94

第一节 西部企业家队伍建设的指导思想94

第二节 西部企业家队伍建设的目标101

第三节 西部企业家队伍建设的原则106

第五章 西部企业家队伍的现状112

第一节 东西部的发展差距与西部大开发112

第二节 工业化水平较低、进程偏慢，是西部实现其发展战略须克服的主要障碍118

第三节 西部企业家队伍建设的关键：建立一支市场经营型的企业家队伍122

第四节 西部地区市场经营型企业家的供需状况130

第六章 西部企业家的素质要求141

第一节 企业家素质的一般理论142

第二节 中外企业家的素质比较151

第三节 中国西部企业家素质的现状158

第四节 新的形势对西部企业家素质的新要求164

第七章 职业化基础：企业家任职资格测评与认证176

第一节 企业家与职业企业家177

第二节 职业企业家的工作分析183

第三节 任职资格指标体系（自身素质部分）的赋权197

第四节 职业企业家任职资格测评205

第八章 市场化配置：企业家资源高效利用的理性选择224

第一节 对企业家资源合理定位的两大制约226

第二节 企业家资源市场化配置的依据信号236

第三节 企业家资源配置的方式选择243

第九章 西部企业家成长研究246

第一节 西部企业家成长的环境246

第二节 西部企业家成长的经历256

第三节 西部企业家的培养262

第十章 企业经营管理者职业化市场化的法律规范272

第一节 两化的意义及其进行法律规范的必要性272

第二节 两化法律规范的宗旨、目标与基本原则276

第三节 经营管理者的法律概念与范围281

第四节 经营管理者培训与任职资格确认的法律规范284

第五节 经营管理者市场与中介机构的法律规范291

第六节 经营管理者选任的法律规范294

第七节 经营管理者的报酬与激励303

第八节 聘任契约的变更、解任与辞职311

第十一章 建立国有企业高层经营管理者的激励约束机制314

第一节 国有企业在西部发展中的重要性314

第二节 激励约束的基础：建立完备的考核指标体系318

第三节 激励：以合理报酬机制为基础324

第四节 约束：以民主监督机制为核心334

第十二章 构建有效的国企经营管理者监督制约机制340

第一节 完善经营管理者监督制约机制的法律意义和必要性340

第二节 导致国企经营管理者犯罪的原因剖析348

第三节 完善国企经营管理者监督制约机制的法学思考355

参考文献372

后记377