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第一章 绪论1

第一节 选题背景及意义1

一、选题背景1

二、研究意义6

第二节 国内外研究现状7

一、国外相关研究现状7

二、国内相关研究现状10

第三节 研究内容与方法14

一、研究内容14

二、研究方法16

第四节 研究的创新17

本章小结18

第二章 人力资本理论与经济增长理论渊源与发展19

第一节 人力资本理论与古典经济增长理论19

一、亚当·斯密的人力资本思想19

二、大卫·李嘉图的人力资本思想20

三、熊彼特的创新理论和人力资本思想20

四、古典经济增长理论的评述21

第二节 人力资本理论与新古典经济增长理论21

一、哈罗德—多马经济增长模型21

二、索洛的技术进步决定论22

三、明塞尔的人力资本思想25

四、以丹尼森为代表的多因素决定论26

五、新古典经济增长理论的综述27

第三节 人力资本与新经济增长理论27

一、阿罗的“干中学”模型28

二、罗默的知识积累模型29

三、卢卡斯的人力资本模型31

四、新经济增长理论的综述33

本章小结34

第三章 国内外人力资源开发模式与实践35

第一节 人力资源基本概念35

一、人力资源内涵35

二、人力资源特点37

三、人力资源与人力资本关系38

第二节 人力资源开发概述40

一、人力资源开发概念40

二、人力资源开发特点42

三、人力资源开发内容与途径43

第三节 部分发达国家人力资源开发经验44

一、美国人力资源开发经验45

二、日本人力资源开发模式48

三、德国人力资源开发探索50

四、新加坡人力资源开发特色52

第四节 部分发展中国家人力资源开发做法54

一、印度人力资源开发政策54

二、泰国人力资源开发举措55

第五节 国内发达地区人力资源开发战略57

一、上海构筑人才高地战略57

二、泛珠三角区域人力资源合作开发战略59

三、环渤海经济圈人力资源开发特点59

本章小结60

第四章 黑龙江省人力资源与经济发展现状分析63

第一节 人力资源的度量63

一、人力资源度量指标63

二、人力资本度量方法65

第二节 黑龙江省人力资源现状分析67

一、黑龙江省人力资源数量68

二、黑龙江省人力资源素质73

三、黑龙江省人力资源结构82

四、黑龙江省人力资源效益87

第三节 黑龙江省经济发展现状分析89

一、黑龙江省物质资本存量89

二、黑龙江省经济发展总量90

三、黑龙江省固定资本投资规模92

第四节 黑龙江省人力资源与经济发展相关分析93

本章小结95

第五章 黑龙江省人力资本对经济增长贡献实证分析97

第一节 数据及方法97

一、数据来源97

二、人力资本度量方法98

三、模型指标选择与计量98

第二节 时间序列检验方法及模型解释100

一、时间序列平稳性检验100

二、时间序列之间协整检验102

三、时间序列之间因果检验104

四、卢卡斯人力资本内生外部性模型105

第三节 实证研究过程及结果分析109

一、时间序列变量ADF单位根检验109

二、Johansen协整检验110

三、变量之间Granger因果检验111

四、人力资本内生外部性模型估计及检验113

五、物质资本、人力资本对GDP的贡献率115

六、实证结果分析118

本章小结119

第六章 黑龙江省人力资源与经济发展系统耦合分析121

第一节 人力资源与经济发展系统耦合概念121

一、总量耦合122

二、结构耦合123

三、能力耦合123

四、流动性耦合125

第二节 人力资源与经济发展系统耦合模型125

第三节 人力资源与经济发展系统耦合实证研究127

一、人力资源与经济发展总量耦合分析127

二、人力资源与经济发展结构耦合分析130

三、人力资源与经济发展能力耦合分析136

四、人力资源与经济发展流动性耦合分析139

本章小结140

第七章 黑龙江省人力资源开发战略构建与对策141

第一节 黑龙江省人力资源开发战略选择141

一、人力资源开发战略背景141

二、人力资源开发战略问题143

第二节 黑龙江省人力资源开发战略构建148

一、人力资源开发战略构建原则148

二、人力资源开发战略任务151

第三节 黑龙江省人力资源开发战略目标与对策156

一、人力资源开发战略目标156

二、人力资源开发战略对策157

本章小结174

参考文献175

后记185