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第1章 绪论1

1.1 国内外相关研究述评3

1.1.1 问题的提出3

1.1.2 国外相关研究述评4

1.2 研究意义、思路与方法8

1.2.1 研究杰出科学家社会角色发展的意义8

1.2.2 研究思路及方法9

第2章 杰出科学家社会角色发展的相关研究概览14

2.1 杰出科学家的概念界定14

2.1.1 科学家社会角色的形成14

2.1.2 科学家的职业特点及规范17

2.1.3 杰出科学家概念的界定19

2.2 科学家行政任职的一般分类21

2.2.1 科学家行政任职的定义21

2.2.2 科学家行政任职的类型23

2.3 国外基于科学体制社会学视角的若干分析25

2.3.1 科学精神气质与科学家行为规范25

2.3.2 科学家社会角色更迭及职业化发展29

2.3.3 科学家的社会政治功能31

2.4 国内基于科学文化研究视角的若干观点32

2.4.1 科学家职业在中国的发展演变33

2.4.2 传统文化对科学家社会角色发展的影响37

2.4.3 科学家行政任职的动因分析39

第3章 杰出科学家社会角色发展之行政任职状况调查46

3.1 基础数据来源及统计说明46

3.1.1 本文研究的基础数据来源46

3.1.2 数据统计的方法及思路47

3.2 中外杰出科学家行政任职概述48

3.2.1 中国杰出科学家行政任职概况48

3.2.2 国外杰出科学家行政任职述略49

3.2.3 中外杰出科学家行政任职的宏观比较50

3.3 杰出科学家行政任职对科研创新的影响55

3.3.1 杰出科学家如何在研究者和管理者之间进行角色选择？55

3.3.2 对杰出科学家而言，当选院士是科研创新的开始还是结束？56

3.3.3 杰出科学家的社会角色究竟应该是什么？57

第4章 杰出科学家社会角色发展之行政任职的实证研究60

4.1 中外杰出科学家行政任职的差异比较60

4.1.1 中外杰出科学家行政任职的基本差异60

4.1.2 中外杰出科学家行政任职差异的原因探析65

4.1.3 中外杰出科学家行政任职差异的社会影响73

4.2 中国青年杰出科学家行政任职的案例研究75

4.2.1 中国青年杰出科学家行政任职状况示隅77

4.2.2 行政任职对青年科学家科研发展的影响80

4.2.3 从中外比较看中国青年科学家的行政任职问题85

第5章 中国杰出科学家社会角色发展的历史轨迹89

5.1 古代中国科学家的身份地位及与行政任职的关系89

5.1.1 古代中国科学家的社会地位89

5.1.2 古代中国科学家行政任职的形式90

5.2 近现代中国科学家群体的形成以及“从政热潮”91

5.2.1 从古代科学家到近代科学家的转变91

5.2.2 近代中国科学家队伍的发展与壮大92

5.2.3 近现代中国科学家的“从政热潮”及其社会影响95

5.2.4 “专家治国”对科学家行政任职的影响96

5.3 新中国杰出科学家行政任职的特殊背景及其历史贡献97

5.3.1 新中国杰出科学家行政任职的特殊背景98

5.3.2 新中国杰出科学家行政任职的历史贡献100

5.3.3 中国杰出科学家行政任职政策革新的必然性103

第6章 中国杰出科学家社会角色发展规划的策略建议107

6.1 进一步改进完善科技管理体制107

6.1.1 完善科技管理体制的组织功能设计108

6.1.2 提高科技管理的职业化水平110

6.1.3 细化职业科学家和战略科学家的职业要求111

6.2 借鉴发达国家杰出科学家的管理经验113

6.2.1 科学家科研角色与其他社会角色的分离113

6.2.2 完善杰出科学家的职业规范115

6.3 大力破除传统文化价值观的消极影响117

6.3.1 官本位思想的影响及其破除117

6.3.2 学而优则仕传统的革新118

6.4 完善杰出科学家的国家认可机制119

第7章 总结和展望122

外国人名索引126

相关学术成果130

参考文献131

后记146