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所学3

第一章 寻找真正兴趣，校正人生坐标3

找一个榜样作为自己的理想4

专业选择的对错与是否成功无关6

聆听内心的声音，找到真正的兴趣点9

走岔路的时候不要忘记了方向11

实现兴趣、擅长、理想的三位一体13

真正掌握一种能力——“理论联系实际”15

发现每一次经历中的价值17

第二章 技术改变世界，专注成就梦想21

创业最重要的原始积累不是资金22

创业需要激情，激情背后需要理性24

危机可以是魔鬼，也可以是上帝26

树立技术的核心竞争力是硬道理29

用心体会用户需求并最大限度满足32

抓住企业发展的阶段性目标和重点34

市场的专注度决定企业的生命力37

第三章 百度最懂中国，成功水到渠成41

选择艰难的路，迎来广阔的天42

寻求合作，共同培育和开发市场45

真正的品牌营销在市场和产品之外48

市场占有率必须转化为行业影响力51

开发市场的广度和深度，两手都要硬54

积极面对纠纷和危机，在争议中完善自我57

主动担当社会责任，做受人尊敬的企业公民60

所思65

第四章 文化底蕴决定人生画幅的背景色65

胸怀民族情结，但不能狭隘66

儒雅的文人气质更容易产生亲和力69

成大事者必须懂得隐忍以行72

未雨绸缪，居安思危，永远提前看74

以诚待人，从善如流，能让你得到贵人相助77

理想主义能让激情持续并得到传播79

推己及人，兼济天下的胸怀成就天下的事业82

第五章 数学思维打造简单可依赖的企业文化87

简单是最接近于完美的境界88

唯有数据最有发言权和说服力91

悟性是对思维深刻性的运用94

不断地变化是为了终点的不变97

细节上的极致决定整体上的NO.1100

实干主义是一种万能的精神103

高效的执行力就是战斗力106

第六章 美国文化影响下自由快乐的工作氛围111

适当的自由是为了激发最大的创造力112

荣辱与共的前提是平等民主115

分担与共享是团队必备的素养118

学习进取是谁也拿不走的资本121

低调冷静其实是把双刃剑124

自信的人能制定新的游戏规则127

注重生活品质才能更好地热爱工作130

所遇135

第七章 真正的人才值得“众里寻他千百度”135

种下梧桐树，才有凤凰飞上来136

经营人脉资源，找到自己需要的人139

伟大的梦想能吸引志同道合的人才143

宁缺毋滥，找最优秀的人才146

不问背景，不拘一格选用人才149

第八章 好的用人机制发掘最大的潜能155

把人才放在最有价值的位置156

人才需要不断更新自己的有效期159

人才“嫁接”要谨防“水土不服”163

薄弱环节的人才选用尤其要谨慎166

开放空间让“德”比“才”更有影响力170

第九章 育人就是要让员工与企业共同成长175

身先士卒是最好的激励方式176

让每个员工都在找舒服的位置178

化解员工与企业的“七年之痒”181

永葆企业文化的常青不变183

百度成功的因子正在被复制186

后记189