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目录1

修订版前言1

第一章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义1

第一节 人力资源会计产生的历史背景1

第1版序3

第1版前言6

第二节 我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性14

第三节 人力资源会计系统实例21

案例1-1 巴里公司28

案例1-2 密执根大学31

案例1-3 东北保险公司31

第一节 人力资源的资产特性33

第二章 人力资源会计基本理论33

第二节 人力资源会计目标及对象41

第三节 人力资源会计基本假设46

第四节 人力资源会计的分类和职能49

案例2-1 McCornic Company公司55

第三章 人力资源成本会计57

第一节 人力资源成本会计的概念和内容57

第二节 人力资源成本计量69

第三节 人力资源成本会计核算79

第四节 人力资源成本会计案例103

案例3-1 EEC电子公司（A）148

案例3-2 EEC电子公司（B）149

第四章 人力资源价值会计153

第一节 研究人力资源价值会计的意义153

第二节 人力资源价值计量的一般理论160

第三节 人力资源价值计量的货币性方法172

第四节 人力资源价值计量的非货币性方法195

第五节 人力资源价值的会计核算及报告方法217

第六节 人力资源价值会计应用案例232

案例4-1 巴特汽车有限公司247

案例4-2 Rdc零售商品开发有限公司253

第五章 人力资源供给与需求预测256

第一节 人力资源市场的形成和发展256

第二节 人力资源的市场预测——供求分析258

第三节 企业人力资源需求预测263

第六章 人力资源投资收益及投资决策分析275

第一节 社会人力资源投资收益特性275

第二节 投资收益分析一般方法280

第三节 企业人力资源投资收益分析284

第四节 企业人力资源投资收益分析应用287

第五节 企业人力资源投资决策分析的一般依据和程序298

第七章 人力资源的社会保险基金会计304

第一节 我国社会保障制度及其改革304

第二节 社会保险基金财务管理基础313

第三节 社会保险基金会计核算基础328

第四节 养老保险基金会计核算333

第五节 失业保险基金会计核算359

第六节 基本医疗保险基金会计核算382

附录 近年来人力资源会计研究成果及发展趋势407

第一部分 近年来人力资源会计研究成果综述407

第二部分 本书作者有关人力资源会计的研究成果432

参考文献449