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绪论　市场经济呼唤企业文化1

第1章　企业文化的要素与功能3

1.1 企业文化的产生背景3

1.1.1 企业文化的产生背景3

1.1.2　企业管理模式的演化轨迹6

1.1.3　企业文化产生的心理学根据14

1.2　企业文化的基本构成要素21

1.2.1　企业文化的概念21

1.2.2　企业文化的基本结构25

1.2.3　企业精神与企业价值观30

1.2.4　企业形象要素述要43

1.3　企业文化的主要功能及意义51

1.3.1　企业文化的主要功能51

1.3.2　企业文化建设的意义54

第2章　企业文化的分类与测评59

2.1 企业文化的基本类型59

2.1.1 区分企业文化类型的必要性59

2.1.2 国外学者的主要观点61

2.1.3 三种基本的企业文化类型68

2.2 企业文化运行质量测评78

2.2.1 影响企业凝聚力的相关因素79

2.2.2　优秀企业文化的总体评价尺度80

2.2.3　企业文化运行质量的测评84

第3章　富有竞争力企业文化的设计93

3.1 企业竞争力概述93

3.1.1　企业竞争力的基本内涵93

3.1.2　加强企业竞争力的六个要素97

3.2 学习型企业的管理与实践101

3.2.1　关于学习型企业101

3.2.2　企业争胜的本钱是学习105

3.2.3　学习型企业的基本训练108

3.2.4　学习型企业实践案例121

3.3　造就高绩效企业团队127

3.3.1　人力资源开发的难点127

3.3.2　企业团队概述130

3.3.3 造就高绩效企业团队的举措140

第4章　当代企业家的文化塑造149

4.1 由领导者向企业家的角色转变149

4.1.1　“中国有没有真正的企业家？”149

4.1.2　现代企业家的特点151

4.1.3　企业家与企业文化157

4.2　现代企业家意识159

4.2.1　企业家的经营意识159

4.2.2　企业家的创新意识166

4.2.3　企业家的奉献意识176

4.3 企业家的文化塑造工程180

4.3.1 塑造什么——素质和能力180

4.3.2 天赋才能183

4.3.3 知识结构185

4.3.4 心理素质187

4.3.5 道德品质190

4.3.6　语言表达191

4.3.7　人际关系193

4.4 中国民营企业家的未来之路195

4.4.1 民营企业家的成长困惑196

4.4.2 民营企业家经营理念的定位201

第5章　企业伦理及其实践209

5.1 企业的伦理诉求及意义209

5.1.1 现代企业的伦理诉求209

5.1.2　企业伦理的实践意义212

5.2 企业伦理的层次与规范215

5.2.1　企业伦理的层次215

5.2.2　企业伦理的规范219

5.2.3　企业家的伦理素质227

5.3 当代中国的企业伦理234

5.3.1 市场经济呼唤企业伦理234

5.3.1 社会转型期的中国企业伦理建设239

主要参考文献245

后记250