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第一章 人力资源基本概念1

第一节 人力资源的概念与特点1

第二节 人力资源数量4

第三节 人力资源质量8

第四节 人力资源的分类12

第二章 人力资源开发对经济发展的影响18

第一节 人力资本理论18

第二节 我国人力资源开发的必要性及现实意义24

第三节 美国和日本的人力资源开发情况28

第三章 人力资源的供给与需求36

第一节 人力资源的供给36

第二节 人力资源的需求40

第三节 人力资源供求的平衡45

第四章 人力资源规划51

第一节 人力资源规划概述52

第二节 人员需求预测63

第三节 人力资源管理信息系统67

第五章 劳动力市场72

第一节 劳动力市场的概念和作用72

第二节 劳动力市场的机制分析76

第三节 劳动力市场的改革与发展82

第六章 人力资源投入数量88

第一节 人力资源投入原理88

第二节 “充分就业”分析92

第三节 我国的人力资源投入问题96

第七章 人力资源的宏观配置99

第一节 人力资源的结构99

第二节 人力资源的使用原则104

第三节 人力资源的配置107

第四节 就业结构110

第八章 人员选择与录用116

第一节 人员的选择与录用116

第二节 人员选聘的考试和测验125

第三节 面试与结果处理129

第四节 范例人员录用规定134

第九章 人员培训与开发136

第一节 人力资源的培训与开发136

第二节 人员培训与开发的种类139

第三节 培训与开发的操作要素142

第四节 新进员工的培训与上岗试用146

第一节 工资管理150

第十章 工资、福利与保险150

第二节 社会保险157

第三节 福利161

第十一章 人事调整165

第一节 晋升管理165

第二节 降职管理168

第三节 干部管理169

第四节 人才流动171

第五节 退休、离休、退职管理176

第六节 人事纠纷处理178

第十二章 人事诊断181

第一节 人事诊断的理论与方法181

第二节 人事诊断的主要内容184

第三节 人事诊断的操作186

参考书目190